Контрольная работа по трудовому праву вар 5


Notice: Undefined variable: heading_title in /var/www/uchkaleydoskop/data/www/uchkaleydoskop.ru/catalog/view/theme/theme162/template/common/column_left.tpl on line 4


Каталог готовых работ




Работы на заказ

Если Вы не нашли подходящей работы в каталоге готовых работ, то мы можем оказать помощь в ее написании. для оформления заказа вам необходимо нажать кнопку Заказать написание работы, заполнить приведенную форму и отправить нам.

Контрольная работа по трудовому праву вар 5

Тип работы: Контрольная работа
Номер работы: 00429
Цена: 300 руб.

Контрольная работа по дисциплине: "Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений", год сдачи: 2012, объем работы: 9 листов, число источников: 4.

Вариант 5.

Задача 1. Принимая на работу водителями автобусов, администрация АТП-3 в приказах, с согласия поступающих на работу, оговорила, что после прохождения дополнительного обучения по профессии водителя работник обязан отработать три года; в случае увольнения по собственному желанию до истечения трех лет он обязан возместить суммы, затраченные предприятием на его обучение.

Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему законодательству?

Задача 2. Фурсова, работавшая заведующей складом, была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, как имеющая судимость за корыстные преступления. Фурсова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что по амнистии она была освобождена от основной и дополнительной меры наказания – лишения права в течение 2 лет занимать материально-ответственные должности.

Подлежит ли удовлетворению требование Фурсовой?

Задача 3. Токарь-сдельщик 5 разряда Титов в течение декабря выполнял работы 3 разряда. Ввиду того, что администрация отказала ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по ее мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

Задача 4. Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему было объявлено замечание и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст.193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?

Задача 5. За халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее недостачу, зав. складом Ванюшин привлечен к уголовной ответственности и приговорен к двум годам лишения свободы. После заключения Ванюшина под стражу директор базы Туманов допустил к работе на складе Петрова и Мишина без передачи им материальных ценностей. В результате очередной инвентаризации была вновь обнаружена недостача на сумму 7400 руб.

Несут ли материальную ответственность за недостачу бывший зав. складом Ванюшин, директор базы Туманов, а также Петров и Мишин? Если несут, то какую?