Контрольная работа по трудовому праву УрАГС вариант 4


Notice: Undefined variable: heading_title in /var/www/uchkaleydoskop/data/www/uchkaleydoskop.ru/catalog/view/theme/theme162/template/common/column_left.tpl on line 4


Каталог готовых работ




Работы на заказ

Если Вы не нашли подходящей работы в каталоге готовых работ, то мы можем оказать помощь в ее написании. для оформления заказа вам необходимо нажать кнопку Заказать написание работы, заполнить приведенную форму и отправить нам.

Контрольная работа по трудовому праву УрАГС вариант 4

Тип работы: Контрольная работа
Номер работы: 00502
Цена: 300 руб.

Контрольная работа по дисциплине: "Трудовое право", год сдачи: 2013, объем работы: 16, число источников: 7.

Оглавление

1. Участие работников в управление организацией........................................................................................3

2. Задача......................................................................................................................................................................12

Тест................................................................................................................................................................................14

Литература...................................................................................................................................................................15 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003300300032003600320037003100380034000000

Задача.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2005 года. В связи в тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного  заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке.

         Правильны ли действия работодателя?

         Как должен быть урегулирован этот вопрос?

         Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?